Column 1

Column 2

Kontaktujte nás

Column 3

Zásady používání souborů cookie

Zásady ochrany osobních údajů

Právnické osoby

Zřeknutí se odpovědnosti

Search

België | Nederlands

Belgique | Français

Česká republika | Čeština

Danmark | Dansk

Deutschland | Deutsch

España | Español

France | Français

Hrvatska | Hrvatski

Ireland | English

Italia | Italiano

Luxembourg | Français

Magyarország | Magyar

Mauritius | English

Nederland | Nederlands

Norge | Norsk

Österreich | Deutsch

Polska | Polski

România | Românesc

Schweiz | Deutsch

Slovenija | Slovenščina

Srbija | Srpski

Suomi | Suomi

Sverige | Svenska

United Kingdom | English

Corporate | English

Insights 

Prozkoumejte naše nejnovější blogy o trendech v oboru, tipy a další informace.

Blogy

Pomocí níže uvedených filtrů najdete událost, která vám nejvíce vyhovuje

eventoverview_noresultsSubtitle

Zvolte svou zemi/jazyk

officeoverview_categoryfiltertitle

Typy obsahu

Prozkoumejte naše zdroje, kde najdete odborné informace o lidských zdrojích a mzdách, nová relevantní data a další informace.

Mezinárodní zaměstnávání

Outsourcing lidských zdrojů a mezd

title

description

/sites/default/files/2024-02/Website_Solution_Pages_17_960x540.jpg

I drobná chyba ve mzdách může mít závažné následky – od právních postihů až po ztrátu důvěry zaměstnanců. Evropské spolešnosti spravují mzdovou agendu různými způsoby. Některé se spoléhají na vlastní systémy, technologie a znalosti. Jiné raději zpracování mezd částečně nebo úplně outsourcují. V závislosti na zemi, kde působíte, může být jeden přístup efektivnější než druhý, nejčastější chyby ale bývají podobné. Tady je 5 nejčastějších chyb při zpracování mezd a návod, jak se jim vyhnout.

5 nejčastějších chyb při zpracování mezd (a jak se jich vyvarovat)

Cílem tohoto článku je poskytnout vyvážený pohled na mzdový software v porovnání s externím zpracováváním mezd. V EU vedle sebe existuje trh se mzdovým softwarem i trh se službami v oblasti mezd – a bude tomu tak i v dohledné budoucnosti.
V čem tkví hlavní rozdíl mezi těmito variantami? Využíváte-li pouze software, musíte si jako zákazník sami zajišťovat odborné znalosti a zdroje pro zpracovávání mzdové agendy. U poskytované služby se naopak riziko a odpovědnost za zpracovávání agendy, dodržování předpisů, úroveň služeb a škálovatelnost přesouvá na poskytovatele služby (např. společnost SD Worx).

Interní vs. externí zpracovávání mezd

Rozšířeným mýtem je, že outsourcing mzdové agendy znamená její úplné předání. Některé přístupy, např. outsourcing podnikových procesů (BPO), se tomu skutečně blíží. Outsourcing mzdové agendy má ale mnoho podob a formátů. Tento přehled vám pomůže vybrat možnost, která nejlépe vyhovuje vašim potřebám.

Jak outsourcovat mzdovou agendu: od SaaS po BPO

Ač si to někteří myslí, outsourcing mzdové agendy nevychází z konceptu „všechno, nebo nic“. Sami se rozhodujete, které úkoly raději svěříte do rukou třetí strany a které budete nadále zpracovávat interně. Každý projekt outsourcingu proto začíná stanovením rozsahu. Jak na to? Tady je několik tipů od expertů.

Outsourcing mzdové agendy: 4 úkoly, které outsourcovat

V podnikatelském světě je dnes outsourcing běžným pojmem a většina lidí tuší, co tento koncept obnáší. I nadále ale panuje mnoho nejasností v tom, co přesně zahrnuje outsourcing mzdové agendy a jak funguje na mezinárodní úrovni.

Průvodce outsourcingem mezinárodní mzdové agendy

Mzdová agenda v Evropě je nechvalně proslulá svou složitostí. Je proto téměř nemožné vést bezchybnou mzdovou agendu v mezinárodním měřítku. Externí partneři vám nabídnou klid na práci, jak ale poznat, který je pro vás ten pravý? Projděte si následující tři body a rozhodněte se sami.

Partneři pro mzdovou agendu ve více zemích: na co se (ne)zaměřovat?

SD Worx Czech Republic

sd-worx-czech-republic/about/